有关为最的故事
毕沅是清朝乾隆年间大臣,为乾隆二十五年状元。毕沅的这个状元头衔,有“最幸运状元”的说法。为什么会有这样的一个说法呢?乾隆二十五年,已经通过中举进入仕途的毕沅,在这一年参加了会试考试,并且榜上有名,进士及第。但是到底能排在什么名次,是否能进入前三甲(也就是我们常说的状元、榜眼、探花),则还要看后来的殿试。所以尽管已经榜上有名,但是会试中选的人仍然不敢放松,为后来的殿试作准备。考试前一晚,毕沅与通过会试的另两位军机处的同僚诸重光、童凤三两人在军机处值班。诸重光和童凤三想到明天就是最重要的一场考试了,便起了回寓所复习,为明天考试做准备的心思。但是本该他们值班,把毕沅一个人丢在这儿也不好,于是便和毕沅商量。两个人的意思大概就是,我们两个人的书法比较好,有夺魁的希望,毕沅书法不怎么样,眼看是没有希望了,希望能帮他们值个班,两人一定会记他的恩情云云。当时殿试考试,考官的确对书法比较好的考生比较偏爱。毕沅也知道自己这一手字没什么拿的出手的,于是便同意了这个请求。就这样毕沅一个人留在军机处值班,诸重光和童凤三两人回去复习。第二天考试,三人一同前去参加,等到卷子发下来后,毕沅眼睛一亮,当即就提笔书写,通篇文章可以说是一挥而就。你道是怎么一回事儿?原来殿试考试的内容,是让考生就新疆屯田事宜进行论述。而巧就巧在这儿!昨天夜里值班的时候,陕甘总督黄廷贵将关于新疆屯田事宜的奏折下转军机处。当时毕沅为军机章京,负责撰写谕旨、记载档案、查核奏议,自然看了黄廷贵的这封奏折。等到第二日考到新疆屯田事宜的时候,自然是得心应手。今天我们说率先知道答案前去考试犹如天助,而像毕沅这种情况,简直和知道考试题目与参考答案一整套试卷差不多了。老天开眼,最后考官评阅试卷的时候,尽管毕沅的楷书不太好,但立论高深,所以受到许多阅卷大臣的关注,得了个第四名。等到第四天,乾隆帝在中和殿听读卷大臣读卷。这个时候就不看你写的好不好了,听后乾隆帝就表示了欣赏之意,当即将毕沅列为一甲第一名,也就是状元。而诸重光为一甲二名榜眼,童凤三二甲第六名。诸重光和童凤三后来知道毕沅考试前一晚看了关于新疆屯田事宜的试卷后,无不嗟叹。毕沅收砖说的是毕沅六十大寿的时候,其管辖内的一位何知县想要给毕沅送礼,但是毕沅一到任上的时候,就明确发布消息说绝不收礼。何知县一时脑袋很疼,然后就有一位师爷给何知县出主意,说毕大人很喜欢古董,您不如给他送几块古砖?毕大人既然不想要太贵的物件,您就自己仿一个,这样既能表达心意,又不违背比大人的命令。何知县一听这个建议,当即一拍大腿说不错,马不停蹄的就将这件事情给干了!等到毕沅六十大寿的时候就给毕沅送去了,毕沅喜好古董是出了名的。收到何知县送的古砖就有些爱不释手,但是又不想收受贿赂,于是在推辞一番之后,便拿自己名贵的茶叶和何知县换了。何知县看毕沅收了礼物,心下很是高兴,而毕沅收了自己中意的古董,又不算是白收,不算收受贿赂,也很高兴。但是没有几天,何知县就被革职查办了!原来毕沅当时收古砖的时候没有发现古砖是个仿造的,把他当真品看待了。等到回去仔细一瞧,就瞧出名堂来了!这就和自己买古董遇到假货一样,心里那叫一个气。这下能放过何知县吗?当然是不能,正好那何知县手脚又不干净,就收了证据将何知县给办了!何知县也是傻,哪家收礼愿意收假东西呀!得了这么一个结果,也是自己给作的!
毕沅为什么被称为最幸运的状元
佛问弟子:世间何为最珍贵?弟子答:已失去和未得到。佛不语。经数载,沧桑巨变。佛再问之,弟子答曰:世间最珍贵的莫过于正拥有!也许你可以一无所有,但是谁没有当下。你家旁边是座山,去爬了,它就是你的靠山;家后面有个公园,去玩了,它就是你的后花园。有一次,青蛙遇到蜈蚣,就问蜈蚣,你是百足之虫,你一般走路先迈哪条腿啊?蜈蚣一听,“咔嚓”一声就卡在那儿,怎么也动不了了。因为每次蜈蚣走路都是按自己的本能迈步,让它刻意分出先后,它反而不知所措了。别跟自己过不去,很多时候的负担,就是多了念想,就是多抹一层霜而寒了自己,多吃一口饭而撑了自己……幸福是一种心灵的光辉,自己照耀自己。最简单的光辉,就是晶晶亮的透明。如果有人不能接受最简单的你,那也不配拥有最富饶的你。罗马恺撒大帝,威震欧亚非三大陆,临终告诉侍者说:“请把我的双手放在棺材外面,让世人看看,伟大如我恺撒,死后也是两手空空。”一天很短,开心了就笑,不开心了就过会儿再笑。凡事看开,就可以轻快。你真正领悟了上面的短文,你新的一年的幸福也就拥有了。
拥有新的一年的幸福
微软创始人比尔·盖茨认为最杰出的员工特征有:对自己公司的产品感兴趣;以传教士般的热情和执著打动客户;善于抓住机会;学习经营管理之道;有高度洞察力并掌握专业知识与技能;密切关注并善于分析公司的竞争对手;忠实、诚信、勤奋。安利(中国)总裁黄德荫经常鼓励员工除了做好本职工作,还要关心其他同事在做什么,用心了解公司是怎么运作的,整个社会经济是怎么运转的。他特别喜欢提拔全面发展的人。百度CEO李彦宏透露他喜欢的员工必须具备三大条件:很强的学习力、认同百度文化、办事干练,他常常强调“员工长本事的速度,决定公司前途”。雅虎创始人杨致远欣赏“有团结能力”和“有创新能力”的员工,尤其看重“个性有趣、对人生乐观”的人。星巴克董事长舒尔茨主张,拥有老板没有的专长和特质,就会受老板重用。沃尔玛创始人山姆·沃尔顿最看重的是热情,他认为只要你热爱所从事的工作,就每天都会想尽办法把工作做到最好,也会感染周围的每一个人。
全世界最杰出的老板爱提拔谁
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