故事汇

猴子攒了些钱，准备盖新房子。新房子的地基刚刚打好，正碰上大象区长来检查工作。它看了猴子新房的地基后，向猴子提了个建议：“这房子太小了，要盖，就盖座大房子，多宽敞，多气派。”猴子心想，大象区长说得没错，就把地基扩大了几倍。在猴子的新房快要封顶的时候，长颈鹿市长下来视察工作，看到了猴子的新房，长颈鹿市长发表了自己的看法:“房子大而矮，不雄伟，有损本市市容！”猴子听了，觉得不能造座有损市容的房子，咬咬牙，又把房子加了几层。猴子的新房造好了，又高又大，很气派，可猴子却一点儿高兴不起来，反倒是整天愁眉苦脸的。原来，猴子造房子不但花光了所有的积蓄，还欠了一屁股的债。造了这样一座只适合长颈鹿和大象住的房子，到底是为了什么呢？

据某美容机构的美容师称，他们美容院近期每天都有学生来做整容，大部分是女同学，但也有一些男同学，其中还有一些是中学毕业的学生，由家长带着来做手术。“来做整容的大部分是为求职，至于一些中学生则是为了上大学时有个新面貌。”据了解，这些学生顾客选择的整容项目大都是创伤小，恢复期短且费用比较少的手术，比如瘦睑，隆鼻、双眼皮、祛眼袋手术等，但也有个别学生不顾自己家庭的承受能力，花大钱盲目追求美丽的外表。为求职花钱做整容值吗？采访中，一位即将毕业的大学生表示可以理解，觉得整容后会更加自信，但自己不会去做整容；也有学生表示通过改变外貌来争取职位不可取，这项投资根本没有必要，因为招聘方更加看重的是求职者的能力，是否变成高鼻梁、双眼皮并不重要。抛开学生的争论，手术本身也存在很大风险，一旦失败反而会损伤自己的外表。被采访的这位美容师告诉记者，她听说过不少整容事故，“像祛眼袋手术，需要切除眼皮下的组织，缺乏经验的美容师不小心就可能把顾客眼皮下的肌肉连同切除，愈合后会让眼皮看起来往外翻，特别难看。”此外，很多学生不懂美容机构资质的问题，只通过看广告宣传来选择去哪家机构，其实很多宣称做一些整容手术的机构并不具备医学美容的资质。学生为求职去做整容在前两年还是新鲜事，但现在已经开始成为屡见不鲜的社会现象。昨天记者从一些美容机构了解到，临近求职旺季几乎每天都有学生顾客登门预约整容手术，而且其中还不乏男同学。

“老”不是资本，而是资源！不是盲目高估自己的价值，而是更加清晰地认识自我！很多职场中人都困惑于和老板的合作，特别是私营企业，大多人都认为老板飞扬跋扈，霸权，不看过程，只重结果……其实，换个角度来看老板，你就会更深刻地理解老板，理解公司的经营与管理。所有的隔阂，都源于不了解。事实上，老板与员工的利益是一致的。员工要发展，就要懂得老板的思路，跟得上老板及公司的思路、节奏、战略。“老板”这两个字不仅代表着风光与荣耀，还意味着责任与风险。当你真正学会如何对待老板的时候，你会发现，原来做一个老板喜欢的员工也不是难事，加薪、升职更是随之而来的。闪出你的亮点5年前，23岁的杜将从山东来到广州。只有高中学历的他，应聘到一家物流公司做普工。他感觉到自己没什么特长，惟有把事情做好、做精。只要公司有什么加班，或是什么重活，从来少不了他，他就像干自己家里活一样勤快、卖力。春季的一天，送货的大货车因为路上发生了爆胎迟到了近三个钟头，大货车到的时候，其他同事差不多走完了，只有杜将和另一个输单员在。货车到了之后，杜将二话不说，袖子一卷就蹿上了车，开始卸货。半个小时后，数百件货物被从货车上转入临时库房，擦着汗从库房里走出来的杜将与不知从哪里冒出来的老板碰到了一起。老板拍着杜将的肩膀笑呵呵地说：“小伙子，不错，不错！”不久，杜将所在的分点主管被调往新开分点主持工作，杜将便被老板亲点任命为物流主管。每次干活，老板都说：“把杜将找来！”当然，每当公司有好事的时候，老板也说：“把杜将叫上、给杜将准备一份。”就这样，当别人还在卖苦力的时候，杜将却成了老板的“跟班”和“红人”。职场上，你没有才华、不聪明不要紧，但你一定要有自己的特长和闪光点，当老板想起要干什么、要做什么的时候，要能首先想起你。否则，你只能做一名“边缘人”，或许永远会被埋没！有人在抱怨的时候，总是怨自己没有高的文凭，没有好的老板，没有识他的伯乐，惟独不去想想，自己的亮点在哪里，别人如何发现你？只要你为公司的发展尽心尽力，总有一天，会被发现，职场从来不亏待“雷锋”。彰显你的“老”一晃过了四年，杜将的职位不断升迁，2010年底的时候，他已经是这家在全国有近千家办事点的物流公司总经理助理。在琐碎的日常工作中，他更多的智慧体现在老板的决策和公司的运作中，虽然看起来波澜不惊，但是，他总会在不经意间提醒老板，让老板记得他的“老”。公司有客户来，他都要接待。每当客户叫道：“天啊，你还在啊？”老板总笑眯眯地看着杜将，他这个时候会说：“是公司培养了我，而且公司老板待我不薄，凭我这本事，还能去哪儿呢？”这时，老板的脸笑得像菊花般灿烂。每当上级领导来检查，杜将也要到场，而且会安排和打理一些主要的工作。有的领导看见他总会很稀奇地问：“这个是谁啊？”这个时候，老板就把杜将的“资历”说一遍，领导会拍着老板的肩头夸赞：“你公司还有这么老的员工，说明企业很稳定，很和谐嘛！”几年来，每年年末，杜将都会被评为“优秀员工”，老板都要让他上台发言，因为他是公司新职员的活教材、活榜样。这些时候，杜将感觉自己的价值被放大了许多倍，这在刚来广州时，他是不敢想的。随着网络购物迅猛兴起，物流快递也迎来了更快的发展机会，一些投资客开始进入这个领域。对于外行人投资产业，最需要的就是人才。当100万年薪和30万年薪（杜将的目前年薪）摆在杜将面前时，他确实被100万打动了，但他也很快明白，自己的价值不是因为高学历，不是因为有背景，失去了现在的平台，他的价值会被迅速弱化。自己的“老”也是一笔财富，在人员流动相对频繁的广州物流行业，能有人通过自身的努力，从普工做到集团公司总经理助理的职位，这是奇迹，也是企业为员工提供公平发展平台的最好说明。他利用一次和老板外出的机会，聊天一样地聊出了自己曾经有过这么一小段“故事”，并再次表明了自己的观点：公司培养了我，失去这个平台，我分文不值！杜将的这个心态，无疑给老板吃了定心丸，一个让老板没有安全感的员工是不可能身居要职的。当别人为加薪拼搏厮杀的时候，为加薪绞尽脑汁的时候，为加薪而不停跳槽的时候，杜将却“倚老卖老”，坐享其成。“老”不是资本，而是资源！不是盲目高估自己的价值，而是更加清晰地认识自我！给老板留一个“小把柄”很多人认为，精明是必要的职场生存规则。然而，很多人不知道，不要在你的老板面前太精明，否则，有时很要命！这天一大早，老板叫杜将去办公室。原来，是他分管的一个部门员工贪图小便宜，收取客户红包后，通过减秤的方式降低客户费用，损害了公司的利益，而且影响极坏。杜将和那个员工比较熟，自己感觉那个员工还不错，所以一直在为那个员工据理力争。老板当时很是恼火，命令他马上调查，情况一旦属实，立马按公司制度执行。杜将放下手上的事务，马上展开调查。问题很快得到了证实，那个员工也对自己所犯错误毫无保留地全盘道出。看在员工认错的态度较好，杜将又在老板面前帮该员工说好话，希望能留下那个员工。但老板态度明确，坚决开除！杜将只得按照公司制度，通知人事部给那个员工办理了解聘手续。事后，杜将在向老板道歉时，对那个员工还流露出隐隐的可惜，老板又训斥了他一顿。但老板的话，也让他理解了老板的良苦用心，老板说：“这样的员工就是企业的蛀虫，一个员工，一旦让私心战胜了，很难能有好的表现。我宁愿花更高的代价请一个人来，也不愿意养着一个蛀虫在内部，因为你不确定他的行为会让你损失多少！”以后每次开员工大会，老板总拿这件事说事，并一再要求大家要引以为戒。开始，杜将很不舒服，认为一件小事情，老板翻来覆去地说，是在有意针对他。但他后来认真一想，发现老板在那些场合强调那些事情真的是很有必要，而且并不是针对他，顿时坦然了许多。以后，杜将在公司的例会上，也经常拿自己这件事来告诫一些部门的主管，提醒他们管理好内务，杜将看到，这时候的老板很享受。其实，留一点“把柄”让老板捏在手里，或是留一点“把柄”让老板看到，并不是一件坏事。相反，你工作了很多年，却没有任何“把柄”被老板抓住，过于完美，可能反而令老板“不放心”。人无完人，一点小小的把柄让你更真实！“潜伏”中的余则成，不是也总是有意无意地出些差错吗？他利用一次和老板外出的机会，聊天一样地聊出了自己曾经有过这么一小段“故事”，并再次表明了自己的观点：公司培养了我，失去这个平台，我分文不值！杜将的这个心态，无疑给老板吃了定心丸，一个让老板没有安全感的员工是不可能身居要职的。当别人为加薪拼搏厮杀的时候，为加薪绞尽脑汁的时候，为加薪而不停跳槽的时候，杜将却“倚老卖老”，坐享其成。“老”不是资本，而是资源！不是盲目高估自己的价值，而是更加清晰地认识自我！给老板留一个“小把柄”很多人认为，精明是必要的职场生存规则。然而，很多人不知道，不要在你的老板面前太精明，否则，有时很要命！这天一大早，老板叫杜将去办公室。原来，是他分管的一个部门员工贪图小便宜，收取客户红包后，通过减秤的方式降低客户费用，损害了公司的利益，而且影响极坏。杜将和那个员工比较熟，自己感觉那个员工还不错，所以一直在为那个员工据理力争。老板当时很是恼火，命令他马上调查，情况一旦属实，立马按公司制度执行。杜将放下手上的事务，马上展开调查。问题很快得到了证实，那个员工也对自己所犯错误毫无保留地全盘道出。看在员工认错的态度较好，杜将又在老板面前帮该员工说好话，希望能留下那个员工。但老板态度明确，坚决开除！杜将只得按照公司制度，通知人事部给那个员工办理了解聘手续。事后，杜将在向老板道歉时，对那个员工还流露出隐隐的可惜，老板又训斥了他一顿。但老板的话，也让他理解了老板的良苦用心，老板说：“这样的员工就是企业的蛀虫，一个员工，一旦让私心战胜了，很难能有好的表现。我宁愿花更高的代价请一个人来，也不愿意养着一个蛀虫在内部，因为你不确定他的行为会让你损失多少！”以后每次开员工大会，老板总拿这件事说事，并一再要求大家要引以为戒。开始，杜将很不舒服，认为一件小事情，老板翻来覆去地说，是在有意针对他。但他后来认真一想，发现老板在那些场合强调那些事情真的是很有必要，而且并不是针对他，顿时坦然了许多。以后，杜将在公司的例会上，也经常拿自己这件事来告诫一些部门的主管，提醒他们管理好内务，杜将看到，这时候的老板很享受。其实，留一点“把柄”让老板捏在手里，或是留一点“把柄”让老板看到，并不是一件坏事。相反，你工作了很多年，却没有任何“把柄”被老板抓住，过于完美，可能反而令老板“不放心”。人无完人，一点小小的把柄让你更真实！“潜伏”中的余则成，不是也总是有意无意地出些差错吗？

罔与勿是个不懂装懂、遇事盲目瞎干的人，他把一切事理都看得非常容易，似乎世界上没有他不懂得的道理，也没有他不会做的事情。有一年，他忽然心血来潮，想种谷子，就向邻家讨了些种子种到地里。他满以为谷子下了种，从此就万事大吉了。剩下的时间，吃饱喝足了，美美地睡上几个月，到时候拿上镰刀尽管收割，自然就大囤圆小囤尖了。一天，他悠悠哉哉地来到地边，看见自己种的谷子长得绿油油的，心里不用说有多高兴。只是还有些美中不足，就是地里的野草，长得跟谷子一般高低，也是绿油油的。他走到地里，顺手拔了一阵野草，觉得太阳有些烤得慌，就回家去了。第二天，他戴了一顶草帽，又拔了一阵，觉得手指捋得有点疼，便又回去了。第三天，他找了块布裹住手，又拔了一阵，抬头看看，呵！这一大片田地，啥时才能拔得完呢？他摇摇头，又回去了。他拔了三天，不再拔了。拔过的野草没有连根拔掉，新的草芽很快又重新长起来了，而且一天比一天长得多，一天比一天长得旺。后来长得比谷苗还高、还壮，野草严严实实地把谷苗埋住了。谷苗见不到阳光，得不到养分，一天比一天纤细，一天比一天枯黄。罔与勿看到这种情况，一下子冒起肝火来，自言自语道：“难道野草也能难住我？笑话！”他三脚并两步地跑回家里，拿了把镰刀，不管三七二十一，“噌噌”地割起来，管它什么谷苗，管它什么野草，统统割下来，动作又麻利，又迅速。嘴里还骂骂咧咧：“难道我这么个人，还治服不了你个野草啦？我把你全烧成灰，让你再长，让你再长！”经过他这么一折腾，野草固然全没有了，可是谷苗也没有了，地里光秃秃的。但是没过多久，野草又长起来了，而且长得齐刷刷的，更加绿油油。谷苗呢？却没有见再长出来。到了秋收季节，家家户户兴高采烈地收自己的谷子，罔与勿却连一点儿收成也没有。看来，他今年只好挨饿了。他望着在秋风中啾啾嗦嗦的野草，好像故意在戏弄他，嘲笑他。罔与勿并没去认真想一想自己失败的原因，却气势汹汹地去责问给他谷种的邻居：“你给我的是什么谷种？怎么都死掉了？让我费了那么大的劲儿，到头来还是颗粒无收，你于心何忍哪！”那位邻人说：“谷是靠人种植的，该浇水的时候要浇水，该施肥的时候要施肥，在锄草的时候，不要莽莽撞撞伤了它的根。你看见谁管理庄稼像你那样连草带谷苗一起锄掉？野草留下根还能再长出来，谷种却只能发一次芽。你把谷苗都清除干净了，谷种再好，那又有什么用呢？”