故事汇

孔雀张开五彩斑斓的羽毛，风采胜过一切，但对一个需要营养的人来说，所有的美丽不及一只丑陋的乌鸡来得更实在。刚进这家公司时，我为自己设计了美好的前程：一年之内升职加薪，两年之内做到高级白领。虽然职位只是数据组一个普通的职员，但是，有写作的特长可以让我脱颖而出。我充分发挥自己的特长，参加了公司的征文比赛，结果，我像一匹从斜刺里杀出的黑马，压倒了一大群在公司颇有名气的才子才女们，夺得冠军。这个良好的开端让我一下子从众多普通职员中浮了起来，很多人记住了我的名字。然后，我又报名参加了演讲比赛。担当评委的都是公司各个部门的领导，这是个宣传自己的好机会。我抓住时机，努力表现，声情并茂的演讲打动了很多人，甚至有领导赞美说：“这是我听到的最好的演讲！”公司有什么活动我都积极参加，唱歌、跳舞、野炊、书法，只要能露脸，一个都不放过。我时常暗自庆幸，幸亏公司有那么多的文体活动，可以让我尽情展现自己。一年下来，我已经成了公司最负“盛名”的人，上到各部门领导，下到普通员工，都知道一个很有才的人叫吴小敏。连保安看到我的工作证都会一脸崇拜地说：“哇，你就是吴小敏啊！”虚荣心得到满足的同时，烦恼事也接踵而至。同事被评为优秀员工，把表格推给我：“小吴，帮我写一下优秀事迹，我真的不知道怎么写，拜托了。”领导要在大会上致辞，把我叫进去：“小吴，赶快写几句，马上要。”甚至有同事买了雪碧递到我手中：“小吴，我小孩转学，要考试，帮忙写个作文行吗？分数不够就上不了学啊，愁死我了！”……说实话，有些东西我并不擅长写，但是，如果拒绝的话，不是得罪人吗？我时常被弄得焦头烂额。在冰与火的煎熬中，很快度过了一年。年底数据组重新做了组织架构，需要提拔一个组长，同时，要裁掉一些人。我满心期待，以我的名气，区区一个组长应该绰绰有余。可是，结果大大出乎我的意料，组长居然是平时并不起眼的小张，而我，在被裁掉的名单当中。我闯进领导办公室，想要讨个说法：一年来，我辛辛苦苦做了那么多分外之事，难道还不如普普通通的小张吗？领导语重心长地说：“小吴，我很欣赏你的才华，但是，我需要的只是适合这个岗位的人。你记住，专心做一件事并把它做好就够了，太多的才艺只会分散人的精力。”一席话，听得我哑口无言，终于明白自己犯了多大的错误。孔雀张开五彩斑斓的羽毛，风采胜过一切，但对一个需要营养的人来说，所有的美丽不及一只丑陋的乌鸡来得更实在。企业需要的是能创造利润或提升管理的才华，除此之外的一切，除了吃力不讨好，还有一叶障目的危险，因为别的地方太出彩，会让人忽视了你工作的能力。

55岁的乌苏拉·皮耶希，一个名不见经传的保姆，却飞上枝头变成了凤凰，成为德国最大的汽车制造商大众集团的老板娘。2010年秋天，巴黎天气渐凉，蔓延的寒意却被大众集团的派对拒之门外。乌苏拉·皮耶希终于对派对失去耐心了，她轻轻地拉了拉丈夫的袖子，然而他正在跟记者大谈遗嘱和孩子们。她的丈夫已经73岁高龄了，是执掌德国最大的汽车制造商大众集团近20年的费迪兰德·皮耶希。亿万富翁的妻子丈夫没有让她等得太久。他转过身来看着乌苏拉：“我在给他们解释你的位置，你听到了吗？”乌苏拉可不想听这个，她说她想去用晚餐了。但这位大众的掌门人却回答：“打个赌吧，你离不开我的。”这对亿万富翁夫妇就跟普通夫妻没什么两样——深情款款，十指相扣。乌苏拉继续她的小动作，拉着费迪兰德的袖子。“乌苏琪。”老人用昵称唤她，“我只是在解释，你在基金会中拥有的一些决定权。”乌苏拉微笑着说：“那是三四十年后的事情。”费迪兰德做出创立基金会的决定，似乎正在给他自己和继承人之间造成某些隔阂。他将自己的股份转入了两个信托基金：费迪兰德·卡尔·阿尔法和费迪兰德·卡尔·贝塔。当他活着的时候，两个基金由他说了算；如果他去世了，必须由管理委员会和咨询委员会，以及他的12个孩子来共同管理。费迪兰德说，建立基金会的目的是为了确保“所有与汽车品牌有关的安全和可持续发展的未来”。在外界的人看来，继承人对此没有热情是肯定的。有德国媒体报道说，一些继承人在考虑将父亲告上法庭，尤其是那些感觉备受冷落的非婚生孩子，他们认为没有得到与合法的兄弟姐妹一样的待遇。但费迪兰德认为自己得到了“大多数继承人的支持”——至少有7个孩子支持这一决定。同时，他指定了现任妻子乌苏拉在基金会中担任副主席。如果费迪兰德去世，乌苏拉不改嫁，她就将成为这两家基金会的主席。这位亿万富翁还决定，在今年4月19日的大众集团年度股东大会上，力保妻子加入大众公司监事会。看来，这个本来名不见经传的女人，极有可能掌管欧洲最大的汽车制造商。给他平静的生活在费迪兰德的生命中出现的时候，乌苏拉的身份还只是他孩子们的保姆。她可谓是继《音乐之声》女主角玛丽亚之后，第二个飞上枝头变凤凰的奥地利保姆。1956年，乌苏拉出生在奥地利的布劳瑙，长大后成为一位家庭教师。25岁时，她看到皮耶希家族在招聘家庭教师兼保姆，便拿到了这份工作。在费迪兰德眼中，这是一个漂亮乐观的女孩，她与孩子们相处得很好。“我被她开朗、自然的气质吸引，没多久我俩就擦出了火花。”费迪兰德说，他喜欢跟乌苏拉在一起时那种平和的感觉，不像之前那种慌张焦虑的家庭关系——那时，费迪兰德正与表弟的妻子纠缠不清。乌苏拉还是家庭教师时，与费迪兰德一家人在山上的小屋度过了圣诞节。费迪兰德喜欢在山上练习四驱车。当费迪兰德沉浸在对车的“感觉”中时，总兴致勃勃地对乌苏拉讲有关车的一切。“他总会不由自主地笑起来。”回忆令乌苏拉洋溢着幸福的微笑，“他笑对人生，跟我一样，是个蠢家伙。”两年后，他们在奥地利的沙尔丁登记结婚，并在1984年9月举行了简单低调的婚礼。一向刻板的费迪兰德还玩了一次浪漫，他把黑色的奥迪用200朵黄玫瑰装饰了一番。就这样，乌苏拉嫁给了比自己大19岁、有9个孩子的费迪兰德，摇身一变成为亿万富翁的家庭主妇。费迪兰德有一个女儿——只比乌苏拉稍小一点——对她说：“你怎么会嫁给我父亲呢？你是个这么快乐的人。”这正是乌苏拉让费迪兰德着迷的地方：“我的乌苏拉这么多年来一直保持着乐观的性格。在工作允许的情况下，我的情绪也会被她带动起来。”只要不出差，费迪兰德就尽量与妻子在一起。乌苏拉还帮助费迪兰德克服了诵读困难症。费迪兰德说：“我也能像她那样读一些长文章了，还能找准什么是最重要的。”费迪兰德毫不吝啬地在自传中提到她，写他教她开车，写与她一同去出海航行的生活点滴。成长为女家长乌苏拉在费迪兰德的生活中，一直是陪伴者和支持者的角色。费迪兰德被称作是“含着汽车模型”出生的“富三代”，他的外公是保时捷的创始人费迪南德·波尔舍，但费迪兰德不姓保时捷，他退出了家族内部的权利斗争，来到大众开创属于自己的事业。1988年，费迪兰德是奥迪公司主管产品开发的副董事长，但他与当时的奥迪CEO沃尔夫冈·哈贝尔针锋相对。51岁的费迪兰德觉得自己已准备好接任奥迪公司董事长的职务，因为他认为事实上也是自己在经营这家公司。可哈贝尔的合同却延长了一年，这让他气得发狂。“我的总裁总不在公司内，他总是随身带着高尔夫球包。”费迪兰德打算去日本本田汽车公司做工程师，在得知哈贝尔的合同延期的当天，他就写好了一封给董事会的信，但乌苏拉偷走了那封信。“如果你想去日本，或是其他任何一家公司，我都会跟你一起。”乌苏拉说，“但要在孩子出生以后。”当时乌苏拉已有身孕，孩子5个月后才会出生。乌苏拉的缓兵之计让费迪兰德冷静下来，他找到董事会，表示自己接下来9个月只管理研发，将其他事务交还给总裁。3个月后，公司出现了赤字。费迪兰德最终留了下来，而乌苏拉的角色也在慢慢改变——她也开始涉足商海，甚至连大众集团的CEO马丁·文德恩也认为她是“最有权威的以及最有企业思维的女性之一”。乌苏拉陪着丈夫出席各种公众场合，聚光灯下两人的手总是紧握在一起。虽然乌苏拉仍然保持着她乐观的笑容，但她早已不是当年那个保姆了，她变得更像一位大众集团的女家长，有着非常好的举止和社交技巧。费迪兰德还在喋喋不休地讲着基金会的事情，说他的方法是非常好的选择，乌苏拉说道：“孩子们很快就会意识到这一点的。”费迪兰德看着自己的妻子，告诉旁人说，他的乌苏拉不像宝马的女继承人乔安娜·匡特，有点像弗里德·斯普林格——最初是阿克塞尔·斯普林格的家庭保姆，后来嫁给了他。在丈夫去世后，弗里德接管了阿克塞尔·斯普林格出版社，目前年盈利近29亿欧元。乌苏拉马上机智地回答道：那是因为你对她们了解不多。11点半后不久，这个汽车帝国的活动接近尾声，费迪兰德微笑着让妻子挽着他的胳膊，她的老花镜在红色缎带上晃来晃去，他们共同走向舞台前的楼梯，就像一对普通的夫妻那样，享受着巴黎的秋天

孔雀张开五彩斑斓的羽毛，风采胜过一切，但对一个需要营养的人来说，所有的美丽不及一只丑陋的乌鸡来得更实在。刚进这家公司时，我为自己设计了美好的前程：一年之内升职加薪，两年之内做到高级白领。虽然职位只是数据组一个普通的职员，但是，有写作的特长可以让我脱颖而出。我充分发挥自己的特长，参加了公司的征文比赛，结果，我像一匹从斜刺里杀出的黑马，压倒了一大群在公司颇有名气的才子才女们，夺得冠军。这个良好的开端让我一下子从众多普通职员中浮了起来，很多人记住了我的名字。然后，我又报名参加了演讲比赛。担当评委的都是公司各个部门的领导，这是个宣传自己的好机会。我抓住时机，努力表现，声情并茂的演讲打动了很多人，甚至有领导赞美说：“这是我听到的最好的演讲！”公司有什么活动我都积极参加，唱歌、跳舞、野炊、书法，只要能露脸，一个都不放过。我时常暗自庆幸，幸亏公司有那么多的文体活动，可以让我尽情展现自己。一年下来，我已经成了公司最负“盛名”的人，上到各部门领导，下到普通员工，都知道一个很有才的人叫吴小敏。连保安看到我的工作证都会一脸崇拜地说：“哇，你就是吴小敏啊！”虚荣心得到满足的同时，烦恼事也接踵而至。同事被评为优秀员工，把表格推给我：“小吴，帮我写一下优秀事迹，我真的不知道怎么写，拜托了。”领导要在大会上致辞，把我叫进去：“小吴，赶快写几句，马上要。”甚至有同事买了雪碧递到我手中：“小吴，我小孩转学，要考试，帮忙写个作文行吗？分数不够就上不了学啊，愁死我了！”……说实话，有些东西我并不擅长写，但是，如果拒绝的话，不是得罪人吗？我时常被弄得焦头烂额。在冰与火的煎熬中，很快度过了一年。年底数据组重新做了组织架构，需要提拔一个组长，同时，要裁掉一些人。我满心期待，以我的名气，区区一个组长应该绰绰有余。可是，结果大大出乎我的意料，组长居然是平时并不起眼的小张，而我，在被裁掉的名单当中。我闯进领导办公室，想要讨个说法：一年来，我辛辛苦苦做了那么多分外之事，难道还不如普普通通的小张吗？领导语重心长地说：“小吴，我很欣赏你的才华，但是，我需要的只是适合这个岗位的人。你记住，专心做一件事并把它做好就够了，太多的才艺只会分散人的精力。”一席话，听得我哑口无言，终于明白自己犯了多大的错误。孔雀张开五彩斑斓的羽毛，风采胜过一切，但对一个需要营养的人来说，所有的美丽不及一只丑陋的乌鸡来得更实在。企业需要的是能创造利润或提升管理的才华，除此之外的一切，除了吃力不讨好，还有一叶障目的危险，因为别的地方太出彩，会让人忽视了你工作的能力。