有关奖励的故事

电视台举行了一次全国范围内的环保竞赛,要求竞赛者把自己如何节约资源,废物利用或者其他环保行为录制成光盘参赛。如今是个环保时代,这方面谁也不甘落后。尤其是在校的小学生,更是热情高涨。要知道,一等奖可以获得2008年奥运会入场券呢。很快,电视台就接到了许多参赛作品。电视台也负责,说什么也要把最好的选出来,因为这与奥运会有关,只有真正将环保理念落实到行动中的人获得奖品,才有说服力,也才体现这次活动的真正意图。电视台请了许多专家参与评奖。评奖是在一个大厅里进行的,当场打分。东墙上,宽宽的屏幕,光盘放出来投到屏幕上,清清楚楚,评委就像是看着参赛者进行环保行为呢。许多环保行为让人感动。有些小学生,买冰糕的时候,发现包装袋是塑料的,在炎热的夏天舔舔嘴唇,走过冰糕箱。有的小学生把只穿过几次还算新的衣服消毒后捐给贫困山区的孩子。有的呢,小手提着竹篮跟妈妈一起去超市,拒绝用不利于环保的塑料袋……看了大半,相熟的几个评委面面相觑。都很环保,都是好孩子,可是他们的行为大同小异,给谁分高给谁分低呢。这既是考参赛者,也是在考验电视台考验评委们呢。要是评出一等奖让孩子们不服气,那可不好。评委们就继续打起精神往下看。电视台人员放进最后一个光盘,跟前面的还差不多。评委们没人说话,心里却想,这个一等奖就是投票出来,也并不能服众。这时,又一名工作人员匆匆走来,跟放光盘的同事低声说了几句,然后面向评委说:这是我们刚刚接到的一个光盘,它邮寄的时候还没有超过我们规定的截止时间,为了公平起见,我们还是播放一下吧。大家点头,就开始播放了。看着看着,评委们眼前一亮。画面上两个孩子小脸红扑扑的,衣服整整齐齐,每个环节中,他们都在进行着相同的环保行为。譬如,两个孩子在做作业。做着做着,作业本用完了,两个孩子不约而同拿出橡皮,把前面的铅笔字迹用橡皮擦掉,再写。接着他们要洗澡,更让大家吃惊――他们竟然是用毛巾蘸了盆里的水在身上擦几遍就算完成。评委们大都是上年纪的人,用橡皮擦拭字迹让他们回到了自己苦难的童年,引起了他们的共鸣。有的评委就说这个作品好。可有的评委想想说,如今,还有这样的孩子吗?我们小时候在农村,是有过这样的事,可你们看,这两个孩子穿得如此整齐,却做着这样不真实的环保行为,不是作秀吗?有的评委就反击,这怎么会是作秀呢,你看这两个孩子做得多么自然,十几岁的孩子作秀能做到这么真实吗?他们擦橡皮的样子,他们蘸水洗脸的样子,多么让人怜惜,那怎么是作秀做得出来的?评委们各持己见,可让电视台为难了。后来评委们说,电视台出辆车去实地考察一番就行了。如果是真实的,就一等奖。电视台果然派了三名工作人员开着车去了。他们照着作品封面上的地址,好一番打听,越野车跑了好多路,翻过好多岭,终于来到了一所山顶小学。火红的旗帜在校园上空飘扬着,大门口一个牌子上写着:山顶希望小学。进了校长室,他们才知道,那光盘上拍的画面还不够真实。这里是个水源奇缺、经济及其落后的乡镇。如果不是串亲戚,孩子每天是不洗脸的。要是遇到下雨,孩子们就放假,都在家帮家里接水。那两个洗澡的孩子,这次被选中洗澡,是他们出生以来第一次洗澡。当然,衣服是学校用教学经费买的,买了两套,一个孩子一套,这样穿着,做成光盘也不至于太寒酸。摄影机和光盘呢,是今年来援教的一名大学生回家带来的。那是人家自家的东西,没跟学校收费。电视台的三个同志说,这下两个孩子好了,一定会拿到一等奖的。到时候,他们可以到北京开眼界了。校长笑笑说,我们当初没想到得奖,就是觉得水太珍贵了,通过这个办法提醒大家节约资源,尤其节约水源。参访结束,天已经黑下来。走夜路不安全,电视台工作人员就住下了。谁知夜里,那两个孩子的父母来了,说,我们不要那一等奖了,我们要纪念奖吧。纪念奖是一个背背佳书包。电视台的同志就乐了,还有不要一等奖要末等奖的,要知道,一等奖两名是奥运会入场券,二等奖五名是名牌滑冰鞋,三等奖才是背背佳书包呢。家长说,可我们去北京,谁陪他们去呢。就是有人陪着去了,哪有那么多钱?路费来回就要1000元,是一家人一年的收入呢。还有那滑冰鞋,是个啥玩意,是不是冬天滑冰用的?我们这里水都没有,哪有冰可滑呢。还是书包实惠,起码孩子能用上一回真正的书包了,他们放书,都是用高粱秸编的篮子呢。这下大家傻眼了。难道这一等奖还出不来了?
环保奖励
2004年芝加哥一个喧闹而透着轻快的夜晚,10岁的黑人小女孩玛丽·克鲁兹放学回家,没有像往常一样乖乖等着下班回家的母亲,而是专心趴在母亲的床头桌上写着什么,这是老师给所有的孩子布置的一项特殊的家庭作业。芝加哥十四区的灯光有点昏暗,她在信纸上一丝不苟地写下了这个新年最想实现的愿望,然后抿着小嘴笑了。这个在单亲家庭成长的孩子最想实现的新年愿望究竟是什么呢?一周后,这封普通而稚嫩的平信被送往著名脱口秀女主持人奥普拉的办公室。在美国,奥普拉是一位集民众威望和财富影响于一身的传媒女王,她的节目让很多对生活绝望的人重新站了起来。两天后,助手告诉了奥普拉这封普通而又特殊的来信……在2004年“奥普拉秀”(Oprah Winfrey Show)节目现场,主持人奥普拉用她一贯的温情为观众讲述了几个感人的故事,故事的主角都是因为怀揣悲悯的善良和某种特殊的原因而无一例外地想得到一辆小汽车,给他们认为最需要的人。有的人想送给街头那些无家可归的人,一辆汽车至少可以让他们避避风;有的人想送给自己残疾的妻子,至少可以让她也像常人一样外出兜风……但是遗憾的是他们都不富有。所有的人一开始都认为这只是一期普通的电视节目。然而当节目进行到一半,面对被请上台的11名普通观众,主持人奥普拉突然宣布他们得奖了,他们每人将会得到一辆通用公司出产的价值2.8万美元的庞蒂亚克G6运动型轿车!台下立即响起了一阵尖叫!然后更令人匪夷所思的事情还没有结束,就在现场265名观众为这11名幸运儿艳羡不已还没有缓过神来的时候,奥普拉又突然大声宣布:所有的观众都得奖了——奖品依然是每人一辆G6轿车!在新年即将迈着轻快的步子来临的时候,台下有人掩面而泣,有人无语凝噎。而良知似乎总和平静联系在一起,所有的人都能够看见奥普拉在那里微笑。一位坐在后排的黑人妇女没有像有些人那样欢呼,自从她莫名地被节目组邀请到现场的几十分钟里,她的心一直都在奥普拉温情的细语中涤荡。从听到女主持人的第一句话开始她就流泪了,在善良和悲悯之间,人们总是很容易往自己身上联想,而很显然她的生活陷入了一种低潮的困境,她不得不每天挤车往返于220公里之间的家和上班的地方才能够让生活勉强得以维持。她也曾为自己10岁的孩子忧患着新年的礼物。这个单身的母亲,在芝加哥贫民区生活了快10年的黑人母亲,到现在才知道孩子玛丽·克鲁兹当天斜斜歪歪写下的新年愿望——送给在220公里外上班的母亲一辆汽车。女儿抿着小嘴微笑的样子一下子在她心目中清晰起来,在220公里上班的路上,在220公里下班的路上,以前她总是疲于工作而时常忘记女儿纯真可爱的笑脸,而现在她同时记住了女儿和奥普拉两个人的微笑。 彭建学摘自《羊城晚报》 编辑/香玉奥普拉脱口秀节目从1986年开播以来,一直是所有美国日间谈话类电视节目的执牛耳者。2004年9月13日,美国“脱口秀女王”奥普拉·温弗莉为了庆祝自己节目第19季的开播,出人意料地给参与节目录制的276名现场观众每人赠送了一辆汽车。在这季节目一开始奥普拉就宣布:“再疯狂的梦想也能实现,再大的惊奇也可以争取!”奥普拉说,获得汽车的观众是经过特别挑选的,因为他们的朋友或家人曾经写信来,说他们需要一辆新车。负责制作《奥普拉·温弗莉秀》的哈泼娱乐集团公司表示,现场观众此前对这个安排一无所知。奥普拉先让11名观众走上舞台,送给他们每人一辆庞蒂亚克G6型轿车。接着奥普拉向剩下的观众每人分发了一个礼品盒,并表示其中一个盒子里有第12辆轿车的钥匙,但当人们打开盒子时,惊讶地发现——每个盒子里居然都有一把钥匙!这时,身穿时髦红色套装的奥普拉兴奋地在舞台上又蹦又跳,并高喊着:“每人都有一辆车!每人都有一辆车!”台下观众则尖叫一片,然后激动的人群来到哈泼公司录影棚外的停车场,那里赫然停放着276辆崭新的庞蒂亚克G6型轿车,所有车子上都装饰着巨大的红色蝴蝶结。这些车全部由通用汽车公司捐助,总值700万美元。
每人奖励一辆轿车
又是一天开始了,一想到下午排得满满的课,我就感到头大。不知什么缘故,我最近突然对自己所从事的职业失去了往日的热情。我打开校内私人信箱,发现里面有一张便条,上面写着:“请致电555-6167,玛格丽特。”是我不熟悉的名字和电话号码,不过作为一名在中学里教汽车修理的老师,经常会有人给我打电话要求帮忙修理车子。午餐时间,我拨通了那个号码。“我想找玛格丽特。”我说。“我就是。”电话那边回答说。“我是卡瓦诺。我今天收到一张便条,叫我打电话给您。”我继续说,同时在猜想这位女士的车子究竟遇上了什么麻烦。“哦。很高兴您能打电话给我。请允许我占用您几分钟时间,有点事想跟您说,您听了会感兴趣的。”“好吧。”我边回答边看表。只剩下几分钟了,得赶快去教室上课。“我是圣・卢克长老会医院的一名护士,昨天夜里下班回家的路上,我的车子突然抛锚了。”“嗯,”我又看了看表,有点焦急。“当时天很晚了,我又是孤身一人,我把车停在路边,在那里呆了几分钟,不知该怎么办……”我不想让她觉得我已经有些不耐烦了,但我还是打断了她的话:“夫人,到时我去检查一下您的车子,好吗?”“听我把话说完。”这位女士回答道。玛格丽特继续讲她的故事,我则用铅笔轻轻敲击着面前的一叠考卷。“突然,不知从哪儿冒出两个二十几岁的小伙子。他们在我后面停了车。我不知他们要干什么,怕极了。“他们问我发生了什么事,说从车子发出的声音判断,他们能让它重新跑起来。于是我把发动机罩打开了。“我坐在车里面,默默祈祷这两个家伙别干什么坏事。过了一会儿,他们冲我大声喊,叫我发动车子。简直不敢相信!车能走了。他俩说车子没什么大毛病,但以后有机会最好还是去仔细检查检查。”“您是想让我检查一下,看看车有没有什么毛病吗?”我问,搞不明白对方的真实意图是什么。我要赶着去上课呢!“噢,不,根本不需要麻烦您,”这位女士继续说道,“他俩把车子给修好了,我非常感激,想给他们钱,可他们说什么也不要。他们告诉我,他们是您以前的学生。”“什么?”我惊讶地问道,“我的学生?他们叫什么名字?”“他们不愿跟我说。他们只是把您的姓名和地址给了我,要我一定给您打电话。”令人难以置信!一时间,我竟不知道说什么才好。在我的十几年教学生涯中,除了教给学生修理汽车的基本技能外,我也总是跟他们讲做人的道理,诸如诚实待人、加倍努力、用知识帮助别人,等等,但我从来就不指望自己的学生能听得进我的说教。“卡瓦诺先生,您还在听我说吗?希望您知道,我是多么感激……”玛格丽特说道。“玛格丽特夫人,我也希望您知道,我多么感谢您,感谢您给我打这个电话。”在去教室的路上,我突然感到自己浑身是劲,好像换了一个人似的。今天我才第一次意识到,自己在课堂上所做的一切并非没有意义,因为我的学生做了一件有益于他人的好事。对于一名工作了多年的教师来说,这是迟到的奖励,也是最大的奖励。
最大的奖励
3年前,公司的几位业务骨干突然要求辞职,这对于刚创办的公司来说,堪称灭顶之灾。那几天,老总整天眉头不展,为此专门召开会议,商讨员工的跳槽问题。大多数人认为应该严厉制裁跳槽者,如果培养一个跳走一个,那公司岂不是太吃亏了?但在第二天,老总却作出了一个出乎所有人意料的决定:重奖跳槽者。老总让人在公司大门口贴出一张布告,上书:本公司员工跳槽后,凡是被任命为部门经理的奖3000元;被任命为公司副总的奖8000元;被任命为公司总经理的奖20000元。决定一公布,公司上下一片哗然。有人不相信,天下哪有这么好的老板?但事实证明老总所言非虚。这件事在行业内引起了很大的反响。本来我以为,公司会由此而产生人才断档,却不想老总在几天内就找到了公司所需要的人才。那几个人也是从别的公司跳槽而来的。我曾私下里问过那几个人,他们说,他们是因为看中老总的人品才投奔他而来的。我似有所悟。从那之后,公司的人才流动很快,老总在奖励上花的钱也越来越多。但奇怪的是,公司并没有因此垮下去,相反,公司的生意却越做越好。这是为什么呢?我通过长久的观察,终于发现了公司发展壮大的秘密。原来,公司现在的一些大客户,大多是过去跳槽出去的那些人才所在的公司。至此,我终于明白了当时老总为什么要奖励那些跳槽者。一个人才要走,留是留不住的,不如干脆让他在走前留下一个好印象。人都是有良心的,人才到了新公司往往会出人头地,如果有机会,他怎么着也得帮老“恩人”一把。给别人留出发展的空间,为自己埋下发展的“伏笔”,这就是双赢。
奖励那些跳槽
总部设在北京的某快捷酒店公司在全国有上百家的分店,分店的店长有百人之多,平时这些店长们都在最前线负责各个分店的经营,为公司赚得了不少收益。但由于经常要处理顾客的各种投诉和不满,店长们觉得太累和委屈,加之对现有的工资报酬不是十分满意,因此有不少人对公司高层领导不满。在这种情况下,该如何稳住店长们的情绪,让他们心甘情愿地继续为公司提高业绩呢?由于无法满足物质薪酬上的要求,公司决定在精神上给予店长们鼓励。他们在每年一次的公司年会上做足了文章,独自摸索出一套别具一格的接待和交流的方法,以此来温暖辛苦了一年的店长们。首先,当全国各地的店长们赶到北京的会议酒店报到时,一走进酒店的大门,会有一个特殊的“门童”主动上来替店长们拉门。接着,会有一排人站在店长们的面前,鞠躬迎接,齐声说:“欢迎回到公司总部,这一年,辛苦您了!”店长们首先是一愣,然后定睛一看,这个穿着服务生服装的“门童”并不是酒店真正的迎宾,而是公司的董事长。而那些齐刷刷鞠躬的人,竟然是总公司的高层领导。这样一种接待方式,完全出乎店长们的意料,这跟其他公司开年会,只能在做工作报告时才能见到董事长的一幕完全不一样,感动便是很自然的事情了。别具一格还在继续。第二天,会议正式开始,店长们陆续进入会议现场,他们惊讶地发现给他们端茶送水的,不是工作人员,竟然还是公司领导。“今天,你们是贵宾,让我们来为你们服务。”领导们这样说道。这些店长们平时都在服务别人,这次却冷不丁地享受了别人的服务,还是自己的领导,着实再次被感动。一天的工作会议结束后,接下来的便是晚宴。与其他公司一样,晚宴的过程中,还有表演。在这个环节上,这家公司同样与众不同。其他公司在表演节目时,通常都是领导们坐在最前排,占据着最好的观看位置,但他们却把前几排留给那些业绩比较靠前的店长们,并且公司的领导层全部不入座。那他们都在干什么呢?答案是:在台上表演节目呢!一般公司,在台上又蹦又跳,卖力表演的一定是公司的普通员工,而领导们只负责欣赏,这几乎已经成为惯例。然而这家公司却恰巧相反,在台上表演的全是公司的领导层,从董事长到各大区经理。更稀奇的是,越出洋相、越丢面子、越搞笑的,都是职位越高的领导,比如董事长扮演的是猪八戒,总裁扮演小丑等等。这样的表演让店长们感觉到自己与公司领导没有了距离,放下身价的领导们让他们感到特别亲切。因此,他们之前受到的各种委屈以及对公司的怨气全都没有了,一个个又兴高采烈地回去做事了。给不了物质上的奖励,就给精神上的奖励,因为精神可以创造物质,这家公司深谙其道。
奖励,给不了物质就给精神
 
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