有关简历的故事

1刚到家,正玩游戏的儿子栋栋便极其显摆地向我报告喜讯:“妈,你儿子今天投了6份简历,收到3份面试通知,其中就包括咱们都看好的那家公司。怎么样,牛吧!”“哟,还真是挺牛。”我一边回应栋栋,一边觉得哪里不对劲儿,走到客厅中央,才突然缓过神来:“咦,那家公司强调必须有相关实习经历,你小子……”没等我把话说完,栋栋便满脸狡黠地打了个响指:“实习经历算什么,那还不是说有就有!”“嗯?”我还没反应过来,栋栋已经极其自豪地把一份简历塞给我:“瞧瞧,也就是您跟我爸天天叨唠,其实你们早就Out啦!”拿着栋栋的简历,我定睛一看,天!我儿子那是百里挑一啊!成绩优秀不说,学生会主席!中共党员!国内知名企业实习!优秀的业绩!还都带了大红的公章……可是,这都是什么时候发生的事儿?看着我疑惑的眼神,栋栋一把把简历抓过去,哈哈大笑:“简历不造假,十足一大傻。这是我们师兄传授的经验嘛。为这实习经历,我特意查阅了相关网站和行业资料,现在对他家的业务已经相当熟识了,别说面试,就是吹点专业性的东西都没问题!”栋栋说这话时无比自信,我心里却像揣了个秤砣,怎么也轻松不起来。栋栋大四下学期进了学校安排的实习岗位,可还没有两个月便跑回了家,声称学校找的单位不好。这孩子没正形,又跑了两三个地方,却挑三拣四,都因为这样那样原因不肯坚持,说白了,他就是既想获得实习经验,又不想付出劳动,为这,我和他爸没少跟他嚷嚷,他爸暗地里跟我说,现在工作这么难找,不踏踏实实怎么可以,别管,等他自己摔了跟头,自然会醒悟的。可现在的年轻人真是让我大开眼界,我没想到简历还可以做假,经过美饰的简历为他带来了如此多的机会。可这,是实打实的欺骗啊!2不出我所料,他爸听闻这事,与我反应一样。那晚,他爸语重心长地跟栋栋讲,简历造假是典型个人诚信道德缺失行为,这与社会上所有造假一样,表面看到的是一时的利益或机会,但失去的是诚信、正直这些无形的品质。他爸很严肃地说:“儿子,诚信永远都是我们做人最基本的常识和底线。这份简历你可以珍藏,当作一个严厉的提醒。男子汉做错事要有承担的勇气,你把投出的6份简历收回来,一份,也不能少。”“爸,好多人都这样做,以后我也知道注意了,可这次,发了的就发了呗,不就是一块敲门砖嘛!”栋栋不以为然。“一定要收回来。别人是别人,但你,坚决不可以。”他爸的态度不容置疑。好一会儿,栋栋才有些心虚地说:“我高中同学许晨,在复旦大学参加了个短期培训,就在简历上写自己是复旦大学的毕业生,已经通过面试上班一周多了。我也没别的意思,就是想要一个稍稍高一点的台阶,获得一个好好开局的机会。”他爸听儿子仍然这样说,着实有些恼火,毫不客气地反问他:“有了这个机会你就能牢牢把握?儿子啊,你说想要一个高一点的台阶,早干啥去了?恐怕就是依赖造假吧。做人不能好高骛远,没有踏实的过去,就无法得到心安理得的未来,除非你选择重新开始。老爸今天把话搁到这儿,你,现在要做的是,收回假简历,踏实补短板!”他爸回了房间,儿子皱着眉头,还在小声牢骚:“我爸他,是不是有点小题大做了啊。”3还没等到去面试的日子,栋栋便垂头丧气地告诉我,许晨被公司辞退了。栋栋说,许晨简历造假是跟一个师兄学的,师兄是学电子的,人家需要高分子专业,他就谎称自己学高分子,应聘到车间里管注塑成型,现在干得不错,还升了职。许晨也猴子学样儿,请人做了假文凭,只是他工作能力太一般,名牌大学的简历也没起啥作用,还是被辞退了。我若有所思地对栋栋说:“儿子,这样说吧,选择简历做假并不见得就是习惯性诈骗,用你的话说,就是想得到一个机会,是吧。”栋栋答:“肯定是啊。”“可是就许晨的经历来说,他有一个投机的心理在里面,假如人家发现不了,他就赚大了,是吧。”我接着问。栋栋面无表情地答:“对啊。”“可是,他自身的能力能把握住这个机会吗?假文凭显然夸大了他的能力,用人单位一旦发现他的能力与简历出入很大,必然会重新审视他。”我看着栋栋,栋栋也看着我,等我的下文。我接着说:“用人单位肯定会想,是假的吧。而且,我不知道你还有什么地方造假了,我也不知道你将来在工作上会不会也造假。如此,对他的眼光肯定就不一样,辞退是早晚的事,造假得来的机会,不长久。”看栋栋默默点头,我接着发表自己的观点:“我不否认有的单位会睁一只眼闭一只眼让蒙混者过关,默认给你一个开局的机会,但这不能构成我们造假的动机和理由啊。”栋栋不语。看得出他是在认真思考这个问题了。趁热打铁,我接着跟他说:“栋栋,你从小到大,爸妈都一直和你强调诚信两个字。妈知道,这件事上,你受了朋友和同学的影响,没有认真思考,可这样的小聪明,确实带着投机和欺骗的性质。你大了,要知道,不论职场还是其他场合,你的个人信用已经无时无刻不在流通,你个人的人品口碑和你的未来,比眼前一个蒙来的工作机会更重要,妈是这样认为的,你说呢?”栋栋紧蹙着眉头,很久,终于说:“看来,投机真的不可取。还是我爸说得对,踏踏实实补短板。”4栋栋婉拒了两家公司的面试,重新做了份真实的简历,也抽回了几份有水分的简历。看他知错改错,我由衷高兴。两天后的清晨,默然吃饭的栋栋突然说:“妈,我们看好的那家公司约好今天面试,我还是想,试一试。”“试一试?”我惊讶地张大嘴。这是什么节奏?不是说好了假简历不算数的嘛。我还没来得及问,栋栋已经迅速换好衣服,出了家门。一上午心里都揣揣的,直到接到栋栋的电话。栋栋的语气很兴奋:“妈你猜猜结果?”还没等我说话,这小子便急不可耐地嚷着:“我通过了,妈,通过了,下周一正式入职!”栋栋通过了面试?是那份经过美饰的简历?这孩子……一时间,我不知道要说什么好。恍惚间,栋栋已经挂掉了电话。下班回家,栋栋面带少有的羞涩,跟我描述面试的情形:“我进门就坦白了简历上的水分,并且很真诚地对他们说对不起,说自己不够录用资格,今天来,是想对他们有个交代,然后拿回简历的。两位面试官对视了一下,就把简历还给了我。”“然后呢?”我着急地问。栋栋语音低落:“然后我就走了呗。说实话,挺后悔的,要是早点醒悟过来,脚踏实地去实习,就真不至于了。”“你不是说通过了吗?”我诧异。“是啊。我走出大门没多远,又意外接到他们的电话,说,有个工资低一些的岗位,如果我有意向,他们愿意给我机会,还说,不必面试了,他们看好的是我的诚意与职业操守,相信我可以做好。妈,我不计较工资,有了这个机会,我可以努力争取好的岗位,你说是不是我还是有投机心理,我就想他们不会放弃我的。”栋栋一口气说完,却还是低下头,不好意思地笑了。“这是诚信换来的好消息呢,我喜欢这个结果。儿子,这样你就可以大大方方很坦然地努力了!”我拍着栋栋的肩膀鼓励他。栋栋使劲儿点头。墨子曾说,“诚信者,天下之结也。”做父母的我们,愿意让孩子这一生都以诚信作为纽带,在这个浮躁的时代里找到内心不变的坚守,找到属于他自己的人生轨道和秩序,这,也算是我们最大的安慰与欢喜了。
诚信,才是最拿得出手的简历
才到大四,我们就一头扎进了求职大军中。十二月中旬,市里组织一场大规模的毕业生双选会。我们从一接到消息就积极投入到了准备工作中去。准备的工作很多,其中最重要的莫过于准备一份精美的简历。学校为我们准备了一种蓝色的简历封皮,A4纸大小,封面与封底是由学校最好的教授设计的,端庄大方,无可挑剔。于是,我们将创意发挥到简历内容里,一个个都想方设法把内容做得更有特色一点。参加招聘会那天的路上,我们都拿出自己的简历来展示,猛然看到小涛的简历非常独特,他的简历居然比我们的简历整整小了一号,里面也没有过多的修饰。我们笑了起来,问他:“小涛,你不会连简历都偷工减料吧?”他笑了笑,顺口回答说:“我这叫节省资源!”我们笑得更厉害了,心想,这个家伙真是吝啬到家了,连一份简历都偷工减料。招聘会场,人山人海,我们很快就被人潮淹没了。当我走过一个个展台的时候,我不禁汗颜,因为在每一个招聘人员的身边都堆着小山般的简历。我每投出一份简历心里就一阵迷茫,因为总是不出几分钟,我就能看到自己精心准备的简历被新的简历重重地压在下面。我甚至怀疑招聘官是否会在招聘结束之后去重新翻出我心爱的简历。我和同学们谈论起自己的担心时,大家的脸上也露出了同样的担忧。带着这样的失落与好奇,一直到招聘会结束之后,当招聘官们都开始收拾东西离去的时候,我们却迟迟没有离去,特意到几个我们比较抱有期望的公司展台上去看我们的蓝色简历处在什么“位置”。这时,我们惊讶地看到一本小一号的简历,几乎都摆在每个简历堆的最上面。我们一眼就看出来那就是小涛的简历。我们诧异地问小涛:“你小子暗地里说了什么好话啊!招聘官居然都把你的简历放在最上面,放在第一位啊!那可是最佳位置啊,就是最好机会啊!”小涛笑着说:“其实也没有说什么啊,就是事先把简历做小了一号,招聘官大概都觉得不好堆在下面,只好放在最上面啦……”我们顿时惊讶得目瞪口呆,原来,他把简历做成小一号,根本就不是偷工减料,而是为了得到最好的位置,这是多么聪明的做法啊!他的创意果然得到了收获,他成了同学们中间第一个找到好工作的人。他以小一号的简历赢得了大一号的机会。
小一号的简历
1809年,出生在寂静的荒野上的一座孤独的小木屋.1816年,7岁,全家被赶出居住地。经过长途跋涉,穿过茫茫荒野,找到一个窝棚。1818年,9岁,年仅34岁的母亲不幸去世。1826年,17岁,已经什么农活都能干了,经常帮人打零工。1827年,18岁,自己制作了一艘摆渡船。1831年,22岁,经商失败。1832年,23岁,竞选州议员,但落选了。想进法学院学法律,但进不去。1833年,24岁,向朋友借钱经商,年底破产。接下来花了16年,才把这笔债还清。1834年,25岁,再次竞选州议员,竟然赢了。1835年,26岁,定婚后即将结婚时,未婚妻死了,因此心也碎了。1836年,27岁,精神完全崩溃,卧病在床6个月。1838年,29岁,努力争取成为州议员的发言人,没有成功。1840年,31岁,争取成为被选举人,落选了。1843年,34岁,参加国会大选,又落选了。1846年,37岁,再次参加国会大选,这次当选了。1848年,39岁,寻求国会议员连任,失败了。1849年,40岁,想在自己的州内担任土地局长,被拒绝了。1854年,45岁,竞选参议员,落选了。1856年,47岁,在共和党的全国代表大会上争取副总统的提名,得票不到100张。1858年,49岁,再度参选参议员,再度落选。1860年,51岁,当选美国总统。自己对自己的总结:家境贫寒,母亲早亡,孤苦奋斗,厄运不断。两次经商两次失败,十一次竞选八次失败。为此也曾经心碎过、痛苦过、崩溃过。有好多次,都绝望之极,担心自己会不会再爬起来。自己对自己的评价:虽然心碎,但依然火热;虽然痛苦,但依然镇定;虽然崩溃,但依然自信。因为我坚信,对付屡战屡败的最好办法,就是屡败屡战、永不放弃。他就是林肯,美国第十六任总统,一个令全世界都为之叹服的伟人。
一个人的简历(林肯)
才到大四,我们就一头扎进了求职大军中。十二月中旬,市里组织一场大规模的毕业生双选会。我们从一接到消息就积极投入到了准备工作中去。准备的工作很多,其中最重要的莫过于准备一份精美的简历。学校为我们准备了一种蓝色的简历封皮,A4纸大小,封面与封底是由学校最好的教授设计的,端庄大方,无可挑剔。于是,我们将创意发挥到简历内容里,一个个都想方设法把内容做得更有特色一点。小一号的简历参加招聘会那天的路上,我们都拿出自己的简历来展示,猛然看到小涛的简历非常独特,他的简历居然比我们的简历整整小了一号,里面也没有过多的修饰。我们笑了起来,问他:“小涛,你不会连简历都偷工减料吧?”他笑了笑,顺口回答说:“我这叫节省资源!”我们笑得更厉害了,心想,这个家伙真是吝啬到家了,连一份简历都偷工减料。招聘会场,人山人海,我们很快就被人潮淹没了。当我走过一个个展台的时候,我不禁汗颜,因为在每一个招聘人员的身边都堆着小山般的简历。我每投出一份简历心里就一阵迷茫,因为总是不出几分钟,我就能看到自己精心准备的简历被新的简历重重地压在下面。我甚至怀疑招聘官是否会在招聘结束之后去重新翻出我心爱的简历。我和同学们谈论起自己的担心时,大家的脸上也露出了同样的担忧。带着这样的失落与好奇,一直到招聘会结束之后,当招聘官们都开始收拾东西离去的时候,我们却迟迟没有离去,特意到几个我们比较抱有期望的公司展台上去看我们的蓝色简历处在什么“位置”。这时,我们惊讶地看到一本小一号的简历,几乎都摆在每个简历堆的最上面。我们一眼就看出来那就是小涛的简历。我们诧异地问小涛:“你小子暗地里说了什么好话啊!招聘官居然都把你的简历放在最上面,放在第一位啊!那可是最佳位置啊,就是最好机会啊!”小涛笑着说:“其实也没有说什么啊,就是事先把简历做小了一号,招聘官大概都觉得不好堆在下面,只好放在最上面啦……”我们顿时惊讶得目瞪口呆,原来,他把简历做成小一号,根本就不是偷工减料,而是为了得到最好的位置,这是多么聪明的做法啊!他的创意果然得到了收获,他成了同学们中间第一个找到好工作的人。他以小一号的简历赢得了大一号的机会。
小一号的简历
很多人每天发出N份求职简历却毫无音信,不少HR每天阅人无数却总难发现千里马。HR们表示,有的简历乱七八糟,有的简历过于花哨本末倒置,有的不晓得要表达什么东西,还有的明显出现多处低级错误。一份新调查显示了求职简历的十大致命伤,求职者见到这些低级错误可得绕道。96%的简历缺乏针对性一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性,自然入不得HR的法眼了。89%的简历职业路径混乱工作一年换两三家公司,五年内进过六七个不同行业,职业经历没有连贯性,频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯太乱,企业不敢用。85%的人电话沟通一问三不知或许是网络投简历太轻松了,投出的简历多得连自己应聘什么都不知道。HR打电话过去询问,求职者丝毫不在状态,对自己投过的职位压根没印象,更谈不上对企业基本信息的了解。82%的简历信息表达不到位描述工作经历时,只罗列工作内容,注重表达曾做过什么,很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里,甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员,说自己先是“仪器仪表销售”,后来是“卖一、二手房”,最近一份是“置业顾问”。干过是一回事,干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话,企业如何了解你的能力?78%的简历投递职位与经历不匹配企业招聘网络工程师,主要经历为平面设计师的求职者也去凑热闹,结果自然是无法通过。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的,但在简历中无力明确表达。专家闫岭指出,如果职业目标不确定,将会导致求职的低效,同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的求职者,企业如何大度“收容”?70%的简历未表达真实价值花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历,甚至是参加过怎样的特殊培训,文笔流畅,颇富感情,感受真实,但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职,会表达更要能总结,一个好的产品要想被市场接受,首先得亮出它的价值与特色。36%的简历相片不合适简历配上一张相片可以加深HR对你的印象,根据统计有将近三成的人配了相片。而在配过相片的人群中,有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴,可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀,搔首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂,家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR坦言:一份简历配上好的相片能加分,而一张不适时宜的大头贴会将你直接淘汰。26%的简历信息错乱明显简历中有明显的信息错乱,工作经历重复填写,重要信息漏填,语句不通,错字连连,出现断句,表达混乱,甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价,“我是一个非常感性的人,挺适合贵公司的职业规划师一职,不知你对我的感觉如何……”,如此“含蓄”的表达,让HR哭笑不得。6%的简历多岗多投一个人发来N份同样的简历,从邮件标题中得知,原来此人既想做前台接待,又想当咨询顾问,还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简,本想表现“我啥都能干,务必给个机会吧”,殊不知反被精明的HR贴上了“恐怖分子”的标签。4.5%的简历隐瞒基本信息简历不写真实姓名,用“李先生”、“张小姐”等字样代替,工作背景描述中,常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换,故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍,另一方面也表现其严重缺乏诚意。4.5%的简历隐瞒基本信息简历不写真实姓名,用“李先生”、“张小姐”等字样代替,工作背景描述中,常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换,故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍,另一方面也表现其严重缺乏诚意。
求职简历有十大致命伤
有一位很优秀的男生,投了无数份简历却没有回音。在一次招聘会上,我见到了他以及他的简历。我得出的结论是:这个男生不会写简历,至少,他不会投简历——他的简历虽然做得漂亮。但是没有给予任何针对性内容。没有任何个性化称呼,只是一份投给天下所有企业,不会错也没有用的公式性简历。这种做法叫海投。我给他的建议是:必须针对每个企业的具体情况,把自己的简历进行个性化调整,让企业看到。你想进入这家公司工作是认真严肃的。为此做了充分研究,付出了很大努力!在简历中,你要把自己对这个企业和这份工作的特别心得写进去,这样就能极大提高命中率。要把每一次投递过程,当作一次求爱过程:你不会给你心爱的人一份没头没脑的求爱信,你也不该给你心爱的企业一份千篇一律的求职信。具体说,你应该在简历和求职信上,根据你对这个企业历史和现状的研究,提出你“为什么”要选择这家企业而这家企业又为什么“必须”选择你的理由。这是求职的基本规律、基本常识。投简历要学会突破常规、打破规定,要有别出心裁的自由意志和独立思考的习惯。成功者是那些改变现状使事情发生的人,失败者是那些接受现状让事情发生的人。
把投简历当作去谈恋爱
前不久,公司老板叫我到人才市场上招一名外销助理,要求是:本科生,英语过四级以上,熟悉出口业务流程,有在相关单位的实习经历。如条件合适,可由我现场定夺。招聘会上,我对二十多个同学进行了简单的面试,没有完全符合条件的。轮到一个戴眼镜的男生,他的神情有些慌乱。我说要先看简历,他马上从包里抽出一份递过来。看后,我觉得完全“文不对题”:中文系,拿了普通话等级证书和教师资格证,某年某月在某重点小学讲过课。我摇着头,开始叫下一位,那男生突然意识到什么,红着脸说拿错了,接着在包里一阵乱翻,又抽出另外一份简历。上面的姓名是一样的,也学中文,英语过了六级,但在几乎相近的时间里,实习单位却为某贸易公司。显然,他不可能分身,这简历不真实。我说明了拒受的原委,该同学委屈地说:“主管,我们也是没办法。每个招聘单位都讲求有相关工作经验。不瞒您说,为了应聘上,我包里还准备了好几种‘版本’的简历呢!”
花样简历
那天是星期一,第二天报纸就要出版了,社里忙得很,所以当主编接到那个女孩儿的电话时,心里有些不耐烦。女孩儿的声音非常轻柔,她说:“请问贵报正在招聘记者吗?”两周前报上的确刊登了招聘启事,社里急需人手,不过现在问题已经得到了解决,新招的一批人这周三就会前来面试。这几天,这样逾期的咨询电话他已经接了数十个了,每次他都客气地回答说:“不好意思,已经过了招聘期限,人已经招满了。”对方听后,总会怅然地“哦”一声,便挂断了电话。这次,他像之前一样委婉地说道:“不好意思,人已经招满了。”就在他准备放下电话的时候,他听到女孩儿在电话那头轻叹了一声,夹杂着几许惋惜。紧接着,那个轻柔的声音又传了过来,多了一份爽朗与从容:“没关系,如果面试有人缺席或者以后有人辞职,或者……”尽管有些不耐烦,出于礼貌,他还是耐着性子继续往下听,同时眼睛里盯着手里急需处理的稿子。“总而言之,若是你们报社再次招聘记者的话,我第一个报名,请先审核我。”他实在太忙了,只好轻轻地应了一声,便匆匆挂了电话。没想到两天后,他收到了女孩儿寄来的简历,他并没有在意,随手把它放在了一边。一个月后,刚进报社的一个年轻记者因为业绩欠佳,主动向他递交了辞呈。这个时候,他想到了一个月前那个女孩儿提出的要求,顿了顿,他便从一摞儿厚厚的文件底层,找出了那份简历……几天后,女孩儿顺利地成为那家报社的一员。那个幸运儿就是我,一年后的今天,我已经是这家报社的责任编辑。在一次与主编的交谈中,我忍不住问道:“当初,您为什么选中我呢?”主编爽朗地笑了:“机遇实际是不平等的,它只眷顾一部分人,那些听到人已经招满就挂断电话的招聘者也许比你更优秀,但他们放弃了候补资格,仅凭这一点,你已经胜人一筹。”听着他的话,我也笑了。是啊,当我们无法顺利达到目标的时候,不妨去争取“第一候补”的资格――柳暗花明或许就在前面不远处。李云贵/荐
迟到的简历
大学毕业后,找了很多工作,填了很多简历,都是无疾而终。后来,我对找工作没有一点信心了,整天宅在家里上网,看电影,借以打发漫长的时光。我变得更内向了。后来,我应聘到一家物流公司。光明草最后的预言认识男朋友浦沅的时候,是我到公司上班的第二天。我是公司基层管理人员,主要任务是负责发放货物。浦沅是业务部经理,自然要带着我去仓库盘点那些堆积的货物。当我们进入仓库时,看到那些比我还要高大的纸箱,我的心直发怵。盘点的过程中,他非常健谈,一直说这是什么,多少价位,那是什么,多少价位。我都是“哦”字来代替。最后,他问我记得那些繁杂的价格和品种吗?我答应一声“嗯。”他笑眯眯地说:“你的话真少。”我低着头回答:“你的话真多。”然后,我又抬头望着他,歉意地说:“开玩笑的,你不要介意。”他这一下没有说话,只是摇头。劳累了一下午之后,我坚持要请浦沅吃饭,以示谢意。没想到,他很爽快地答应了,但是饭店由他挑选。我大学毕业来这个城市没有几天,只好由他说了算。没想到,那天埋单的时候,前台服务员说浦总已经签单了。我望着一脸坏笑的浦沅,羞涩地笑了。就这样,我一直卖力的工作。三个月后,我的工作居然没有出一次差错就过了试用期。我万分感激浦沅。周日他组织了一群朋友去乡下看光明草。我们来到了乡下一个四周是山川中间是草坪的盆地。我们在一棵槐花树下席地而坐。我望着在清风中摇曳的光明草,那些摇曳的草丛中,时而穿插一朵清新典雅的百合花,视力有了极目楚天舒的清爽。他和朋友们侃侃而谈光明草让人惊叹不已的生命力。我躺在树下,闻着花香,听着鸟语,竟然慢慢睡着了。等我醒来时,看见浦沅正在给我的右手戴一个草编织的戒指。指环是用光明草茎编织的,肥胖的光明草穗点缀着指型,旁边还有一朵小小的百合花瓣做陪衬。我红着脸问他这是什么?他禅意地笑了笑:“求婚戒指!”然后,浦沅牵着我的手,迎着微风,踏着晨露,在初升太阳的照耀下,在大片的光明草中穿行。一群男女朋友站在不远处的树下,为浦沅鼓掌,直喊:“浦总,加油!抱着小楠,穿越光明草最后的预言!”于是,浦沅抱着我,在光明草丛里奔跑起来,身边不时飘过阵阵百合的清香。奔跑到一处山脚下时,我附在他的耳边问最后的预言是什么?他把我放下来,背对着身后很远的同事们,眼睛火辣辣地盯住我:“就是当我们都老了的时候,只要你一戴上这枚象征着爱情的草戒指,我俩的恋爱时光就可以倒流!”我的心,陶醉了。陶醉在浦沅热情似火的深情中,陶醉在野百合花的清香中,陶醉在光明草最后的预言中。多年前,我就听说过光明草的预言,倘若一个人同时遇见了光明草和盛开的野百合,他(她)就可以找到终生的幸福。那么今天,我和浦沅同时看到了光明草和野百合花,我们一定会幸福一生一世。就在我浮想联翩时,他拥我入怀,那宽大而又厚实的嘴唇就压住了我的樱桃小口,我还想说什么都来不及了。
光明草最后的预言
 
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