有关应届毕的故事

“你是应届毕业生?不好意思,我们需要有工作经验的员工。”这是记者在体育中心举行的招聘会上看到的一幕。据记者粗略统计,这场综合性的招聘会上,有近七成招聘单位将工作经验作为招聘条件,将很多应届毕业生挡在门外。七成单位要求1年以上经验昨日上午招聘会刚开场半个小时,求职者已经把各招聘单位的工作人员团团围住,或咨询或投递简历,大部分是学生模样的年轻人。记者:“有没有找到什么合适或者满意的工作呢?”求职人员:“合适的有啊!但是竞争太强烈了。”记者:“你对这些工作抱有什么样的要求?”求职人员:“要求?就是希望有些公司给我一些机会,毕竟我们是应届毕业生嘛。”在招聘现场转了一圈后记者发现,在企业提供的岗位中,近七成都要求求职者有1年以上的工作经验。不仅技术性较强的岗位要求工作经验,甚至连文秘、出纳等岗位也要求有工作经验。一家广告公司负责招聘的刘小姐告诉记者,一般单位都喜欢招熟手,招来即能马上进入角色;而没有工作经验的新人,公司需要花费大量精力进行培训,成本耗费太大。应届大学生遭遇“冷脸”在昨日的招聘会上,房地产企业和房产中介机构占了很大一部分比例。记者在招聘现场看到,许多应届大学生把自己的自荐材料递上后大都被退回。原因是,企业希望招录有3至5年房地产行业工作经历的求职者,说白了,就是招一些一上岗就能独当一面的工程技术人员和管理人员。现场签下用工协议的多是已在房地产行业打拼了几年的求职者,他们有的搞施工管理,有的从事工程设计。记者发现,他们前来应聘的目的就是希望调整工作岗位,或者希望找到待遇和环境更优越的岗位,招聘会给他们提供了一个平台。人才市场有关负责人介绍说,在供大于求的就业形势下,出现这种局面并不奇怪;原因其实就是有些企业不愿为人才储备和培养上“埋单”,他们很容易招录到企业所需的工程和管理人员。专家建议:应届生要学会“偷师”学艺针对用人单位对应届生的“控诉”,人力资源专家提醒应届生,无需纠缠于被企业错判,“有则改之,无则加勉”。有调查证明,在大学期间实习过3次的人跳槽率很低。所以为了避免在毕业时轻易毁约,或者在就职后屡屡跳槽,大学生在校期间一定要去实习,把这种情绪化的判断放在实习期,为找到自己的职业兴趣、职业方向打下基础。“面对企业的挑剔,应届生总感到心里委屈,可毕竟企业招聘应届生除了付出工资外,还需要付出培训的成本。从没有任何工作经验到掌握各种工作技能,企业培养新人需要花费一定的人力和物力。对于企业而言,这种付出是带着期望的投入,所以不能简单地认为企业就应该承担培养新人的责任。”专家还表示,面对职场前辈的冷漠,应届生总感觉自己被别人孤立,但每个人都有自己的工作任务,应届生需要主动观察老员工的做事方法,自己再用心琢磨,总结规律,即“偷师”学艺。
无经验 应届生求职遇冷脸
本人本科应届毕业生,在校园招聘的时候就进了一家五百强外企,成为其零售方向的管培生。三个多月后,觉得自己还是喜欢做市场和电商这一块,于是毅然选择了辞职。8月1日从广州来到深圳,满怀希望,觉得自己在深圳一定能打出一片天下。但是理想很丰满,现实很骨感。8月份不是应届生找工作的好时节,看了一遍各大招聘网站,有招电商或者市场这一块的岗位基本都是需要有相关工作经验一年以上的,我这种应届毕业生成了烫手芋头。最后硬着头皮投了几家比较合心意的公司,过了两天竟然有两家通知我去面试。面试的时候我表现都挺好的,看着面试官也好像觉得满意。有一家还专门留我下来做了一份行测题,本来以为到这个程度应该是成功了一半了。行测题对我来说也是小意思,校招的时候做得太多了。可是回来连等了一周都没有任何消息。这是为什么呢?当然这一周内我也有面试其他的公司。每一家我都觉得自己表现得不错,简历和学历也没有什么好挑剔的。有些还过了两轮,但最后就是没有收到offer的通知。我就奇怪了,难道是我对于自己太过自信了?还是有哪些地方我做得不好?虽然很失落,我还是想找到答案。如果我有哪些地方做得不够好的话,多么希望有一个面试官能够为我指出,让我下次能少碰壁。在等待了几天还是没消息的情况下,我用邮件联系了其中一家公司的HR,试着询问面试结果。结果是一个悲伤的故事,她说我确实很优秀,但他们经过综合考虑选择了另外的两名。由于那天的面试是群面,共五个人,如果是五选二的话,没有理由啊!五个人里面我和另外一个女生是表现比较好的,另外三个有两个自我介绍也讲不好,回答问题也大大咧咧,另外一个一心只关心薪酬和放假。我那天有加到那个女生的微信,得知结果后我第一时间问她有没被录取。她说也没有,也对这样的结果愤愤不平。后来她突然发来一句:是不是因为我们的背景不大好,都是农村的?我之前没有想过这个问题,经她一说,仔细想一想,发现当时五个人里面,有两个深圳户口的,一个广州户口的,就我们两个是农村户口。当时群面的面试官还要我们介绍了各自家里的情况。。这么一想,脑袋顿时白了一片。再回想起自己去面试过的公司,在面试前都要填写一份面试登记表,里面都有一栏家庭情况介绍,要求登记填写家庭成员的姓名、电话、工作单位、职务等信息,父母职务我当然都一律填上农民。当然,这只是一种主观猜测,但真正的原因不得而知。如果我之前的面试都是因为自己表现不好而被拒那我心服口服,只怪自己能力不够。但如果真的是因为背景调查或者说父母的社会关系有限这样的原因而被拒,那我真的接受不了。这是对一名求职者和他的家庭的亵渎。无论如何,我只希望企业在招人的时候能够根据个人能力来公平考核,不需要掺杂太多因素,让面试变得公平,让流程变得简单。或者我只是个初出茅庐的小伙,什么也不懂,或许企业发展真的需要有一定的社会关系,但我只是在这里做出一个呼吁,站在自己的角度上,站在很多来自农村的大学毕业生的角度上。而我自己,无论自己是因为能力不够还是因为其他的原因没有获得offer,都已经不重要,重要的是我要重整旗鼓,坚定信心,重新踏上求职之路。在路上。
一位本科毕业生在深圳的求职之
 
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