有关缺乏的故事

期末考试时,生物学教授在发试卷前对他的20位高年级学生说:“我很高兴这学期教你们,我知道你们学习都很努力,而且你们中有很多人暑假后将进入医学院。因此,我提议,任何一位愿意退出今天考试的同学都将得到一个”B“。学生们欣喜万分,很多学生站起来,走到教授面前,感谢他并签上了自己的名字。又一位学生走出教室后,教授看了看剩余的少数学生问:”还有
缺乏自信而失去更好的机会
一个姑娘经历了诸多的挫折,怎么也找不到成功的入口,很是迷茫。一次,她到美国旅游,在旧金山市政厅参观的时候,信步漫游到市长办公室门口,她不由自主地敲了门,谁知,一个壮实威严的保镖走了出来,惊问道:“小姐,我能帮你什么吗?”她愣住了,不知该怎么回答。顿了一会,心想,既然敲了门,那就进去看看吧。她精神十足地对保镖说:“我能进去看看市长吗?”保镖仔细打量了她一番,说道:“可以啊,不过,你得稍等片刻。”说罢,他用监视器和市长通话,联系见面的时间和地点。不一会儿,那个胖嘟嘟的市长,大腹便便地走了出来,很高兴地和她一直拍照、聊天,像一对神交已久的忘年交。那一次,她特别开心,心情很好。美国之行后,她悟出了一个理:敲门就进去。再后来,她终于找到成功的入口。她就是央视《说名牌》双胞胎美女主持人之一马嵘乔。敲门就进去,是一种难得的精神,更是走向成功的敲门砖。否则,成功的入口永远在遥不可及的地方。长时间的坚持,固然重要,但接近终点时的片刻决断,往往更为紧迫和珍贵。我们也许有长途跋涉的勇气,有长期吃苦的准备,但有时,缺乏的正是敲门就进去的精神。
缺乏的正是敲门就进去的精神
现实五大难题“难题一”:缺乏工作经验据统计,有53.3%的大学生认为在求职过程中遇到的最大难题是缺乏工作经验。大学生在校期间出去打工、积累工作经验的机会很少,但现在很多招聘单位要求应聘者有工作经验,这无形当中增加了应聘者的就业难度。“难题二”:个人能力有限17.7%的大学生认为求职过程中的最大问题是个人能力有限。被调查者普遍认为,个人能力的强弱直接影响了找工作的好坏。当问及最希望提高哪方面个人能力时,100人表示希望提升自己的社会实践能力,所占比重最大,为33.3%;其次是沟通协调能力,占27%;再次是外语及专业能力,分别占23.3%和9%。“难题三”:选拔有失公正有36名学生认为现在求职的最大难题是用人单位选拔有失公正,占12%。部分调查者反映,有的用人单位明显偏重于社会关系,却不重视能力、资历等,感到用人单位在选拔人才方面有失公正。“难题四”:所学专业受限调查中,11%的学生认为在就业时遇到的最大问题是所学专业受限。现在,招聘单位大多要求专业对口,一些冷门专业的学生很难找到称心的单位。“难题五”:存在性别歧视有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象。据部分女学生反映,有的用人单位在招聘时明确表示只招男生,有失公正。毕业生五大愿望“愿望一”:工资福利很重要调查中,26.3%的大学生认为择业时最重要的是工资及福利待遇。300名被调查者中,能接受月工资3000元以上的为26.3%;而能接受1000元以下的仅有3%。“愿望二”:个人发展为首选据统计,25.3%被调查的大学生求职时考虑的首要因素是个人的发展机会。在未来的工作过程中能否有较好的个人发展机会,能否发挥自己所长,成为大学生选择就业单位时不可忽视的因素。“愿望三”:个人兴趣莫忽视8%的大学生认为个人兴趣爱好在择业时同样重要,如果就业单位各方面条件都好,但自己对工作性质不感兴趣,也不会对其加以选择。“愿望四”:希望专业能对口有44名大学生认为专业对口在择业时尤其重要,占14.7%。自己在大学所选择的专业,经过多年的知识积累,已经具备了一定的专业能力;如果在就业时专业不对口,那自己大学所学的知识就毫无用武之地,自己几年的大学苦读也就没有意义了。“愿望五”:工作环境有要求调查中记者发现,除了一些“伟大”理想外,5.7%的学生认为在择业时的重要因素是工作环境,4%认为单位性质决定其就业方向,还有2.7%的大学生特别重视家人的意愿。
求职五个难题pk毕业五个愿望
 
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