有关促进的故事

学习优秀可以有效地促进成长乔莉是公司企划部的普通员工,她最看不起的就是本部门爱出风头的员工刘红。为了和刘红“划清界限”,于是,刘红“热衷”的,乔莉就“冷淡”。结果,两人在单位的境遇差别越来越大。企划部经理被调到西安分公司当经理后,老总提拔刘红当了部门经理。老总又考虑到部门工作比较繁重,刘红刚刚上任,需要有人辅助,于是,专门又从企划部员工中提拔了一个副经理。因为乔莉的工作资历与刘红相当,没有提拔乔莉当经理,她已经非常郁闷了,现在提拔个副经理也没轮到她,乔莉则更是愤怒。从此在工作中,乔莉处处与刘红对着干。老总从中调解,先后找了其他的几个部门经理做工作,希望能给乔莉调换到其他的部门。但是,谁也不愿意收留一个刺头进自己的部门,另外,因为乔莉以前从事的不是同一部门的工作,进来个“生手”,对于工作开展,也没有什么帮助,于是干脆拒绝。老总把自己调解的结果告诉了乔莉,乔莉感觉自己非常丢人。以前总觉得自己是职场能人,可事实证明,自己混得并不怎么样。老总叹息着说:“我知道你对刘红很有看法,但是,你的这种看法非常莫名其妙。我问你,刘红有没有偷、抢、拐、骗的恶习?”乔莉赶紧摇头:“这个倒没有!”老总笑了:“既然这样,你怎么一直觉得她人品不好?你能说说她的人品到底不好在哪里吗?”乔莉一下语塞了:会上发言积极,不算人品不好;主动干工作,也不能和人品差扯到一块去;多给单位提意见,如果算恶习,那么,古代敢于直言的好官岂不都是坏人?其实,刘红就是工作很有激情很主动而已,自己以前怎么那么幼稚地对待人家呢?乔莉这么想着,自己的脸开始发起烫来,觉得自己以前对刘红的反感和抵触真是莫名其妙。经过这一番折腾后,乔莉开始把心思用在工作上。因为心态变了,工作积极主动了,乔莉很快在工作上做出了成绩,深得老总的器重。当行政部主管被老总提拔为副总后,乔莉顶替了主管的位置。职场上,公司老总都是很看重个人才能的,不会花钱请一个马屁精专门拍马屁。既然是“职场红人”,肯定有他的种种优点。不要带着有色眼镜看“职场红人”,不要偏激地认为职场红人就是马屁精。如果这么狭隘地认为,那么工作心态就会变得消极,就会极大地影响自己在职场上的发展。排斥“职场红人”就是排斥“进步”,这是无数职场中人在付出了一定代价后所获得的职场感悟。
排斥
 
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